1. 首页 >
  2. 资讯首页 >
  3. 资讯详情

报考新标准,不得不重视的人力资源管理师四级证书!

  2019-06-12 16:58  6337人 来源: 运营部

2019年上半年全国大部分地区的人力资源管理师考试(新考、补考)已经结束。人力考试虽已变更为各省组织考试,但从考试情况来看,各省的题型、考试范围及内容并未有较大的变动。


政策变革后的第一次考试似乎更像是预防针一样,在一定程度上为大家起到预警作用。可紧接着有关下半年各省人力考试的报考条件将执行新标准,有考取证书需求的考生只能从四级考试报名的消息传出,让大家刚刚平复的心情,又被激起千层波浪。


四级到底需不需要考?四级证书到底有没有用?针对大家比较关心的问题,小编给大家一一解答:

一、报考标准政策解析

       1.2019年03月26日人力资源社会保障部办公厅关于颁布劳动关系协调员等16个国家职业技能标准的通知中写道:“根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,我部组织制定了劳动关系协调员等16个国家职业技能标准,现予颁布施行。原相应国家职业技能标准同时废止。”其中16个国家职业技能标准包括人力资源管理师。所以说人力资源管理师相关报考标准或考试内容会出现变动趋势。


     2.《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年修订)》的报考条件(截取):


        从新公布的职业技能标准(截取)中可以看出,企业人力资源管理师报考条件对报考专业、工作经验有了明确的要求,对逐级报考的要求也更加严格。以上图的三级申报条件为例,硕士以下学历必须取得四级/中级工证书才可以报名。以此类推,二级考试,博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书才可以报考;一级考试,必须要取得二级/技师证书才能报考。

二、四级考试及证书

         通过上述内容可以看出,四级考试不得不被重视起来,尤其是未取得人力三级或者二级证书的考生。一直以来很多考生对四级的考试以及证书效力存有一定的认识误区,以下给大家做详细的解读。


1。四级是初级工种吗?

       本职业共设四个等级,由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。四级的技能要求如下:主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续等。四级是中级工,不是初级,技能要求更高。


2。四级考试考什么?

       (1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。

       (2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识 【简答、计算、综合题形式】。


3.四级考试有必要吗?

        (1)日前,《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知》,要求把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。大力推行终身职业技能培训制度,大规模开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。


        人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,人力资源管理师发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来人力资源已逐渐成为核心资源,将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。从全国人力资源管理人才的层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看,无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。


      此前,人社部网站发布的国家职业资格目录共计139项,其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”。而参加人力资源管理师考试就是获得人力资源管理师职业资格的途径,人力师四级的考试就是起点。


     (2)大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级,或者不看重四级且觉得没有用途,选择直接跨级考三级。其实四级所讲授的教学内容非常接地气,很实用,非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙,先打夯”,根基的知识点我们要做到心里有数才行。


      (3)现有的四级报考条件要求跟之前三级对比,专业上的要求更加苛刻,最低必须满足本专业和相关专业。些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求,可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试,或多或少在心理感到些许的排斥,大家要积极调整好自己的心态,正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”,对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情,一步一步的突破各级别的考试难关。


4.四级证书有何用?

       (1)效力:凡考核合格者,由省职业技能鉴定中心颁发相应等级的各省实行更严格的证书管理,按照逐级考试的标准设置报考条件,证书统一编号登记管理,可在各省鉴定中心官方网站上进行查询。考取证书的门槛提高了,对参与考试的劳动者的专业和职业技能要求更严格了,从这个点来看,证书的含金量是进一步提升了,而不是降低了。所以四级证书的效力与认可度是毋庸置疑的,考取四级证书的从业者也会逐步增多。


      (2)福利:自2017年1月1日起取得中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的,可申领技能提升补贴职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元。


      其中,个别地区有更多的优惠政策,例如,现在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会在发放额外的补助等。这些福利政策都是鼓励劳动者成为掌握一技之能的专业人才,考取人力资源管理师的证书无论对现在还是未来都是很有帮助的。


广东11选5 广东11选5 广东11选5 广东快乐十分开奖记录 时时彩注册网站 时时彩toyou 极速3d 广东快乐十分开奖记录 广东快乐十分人工计划 广东快乐十分走势图